システム・コーチング(組織・夫婦のコーチング)

システム・コーチングとは、
コーチがシステムを構成するメンバーと同時に関わり、
自覚的で力強くそして意図的に「良い関係」を創り上げていくプロセスです。

個々の力をチームとして最大限活かすために、

メンバーが、それぞれの感情・わだかまりや立場から一旦抜け出して、同じ視座に立って本音で語り合うことを支援します。


ここで言うシステム(チーム)とは、2人以上の人間によって成り立つ関係性すべてを想定しており、具体的には、企業や組織、チーム、上司と部下などといったオフィシャルな関係性から、家族や夫婦、親子などよりプライベートな人間関係までが該当します。

 

 

■コーチングによって期待される第1の成果

  関係性の姿がメンバーの前で明らかになる。

 

■コーチングによって期待される第2の成果
「見えた関係性をこれからどうしていきたいのか」
 メンバーが意識的に自覚を持って関係性を構築していく。

【チーム・コーチングの進め方】

1.チームセッション開始前にチームメンバーにインタビュー

 

2.プラン提示およびガイドラインへの同意

 

3.チームコーチング開始。

  月に2回、60分~90分の対面又はSkypeセッション。(全6回・3ヶ月~)

 コーチングツールを使用したワークや、関係性に関するティーチングを含みます。

 

※セッションの頻度は2週間に一度、60分~90分をお勧めしておりますがご要望に応じます。

 お気軽に相談下さい。

※全6回終了後は、1ヶ月単位での継続が可能です。

※料金は対象人数、媒体、時間等によって異なります。詳しくはお問い合わせ下さい。

 

※現在体験セッションは行っておりません。

 体験をご希望の場合は、「単発セッション希望」とを表記の上、お申し込み下さい。

【ご利用者の声】

■システムコーチングの感想をいただいています。

  組織のコーチング>>こちら

  夫婦のコーチング>>kobeniの日記「夫婦ゲンカが増えたので、「コーチング」を受けてきた

【ベストチームとは何か】

コーチングおよびツール等は国際的なシステムコーチングの研究機関であるCRR(The Center for Right Relationship)のORSCTM( Organization & Relationship Systems Coaching )を使用しています。

ITmediaエグゼクティブにて、CRRのグローバル・ファカルティによるORSCTM(システムコーチング)記事連載中。

組織でシステムコーチングが進められる様子が物語風に語られています。

 

1.今、あらためてチームワークを問う

 

2.システム・コーチングとは?

 

3.ベストチームに向けてシステムコーチはこうかかわる

 

4.チーム名は“笑う正直者”――システム・コーチングの現場~その1

 

5.チーム名は“笑う正直者”――システム・コーチングの現場~その2

 

6.チーム名は“笑う正直者”――システム・コーチングの現場~その3